การเจรจาต่อรองเงินเดือน

การเจรจาต่อรองเงินเดือน

โชคไม่ดีที่ความเชี่ยวชาญของฉันในขอบเขตที่จะหารือเกี่ยวกับการเจรจาเงินเดือนเนื่องจากฉันไม่ได้ทำงานในสภาพแวดล้อมนั้น อย่างไรก็ตาม ฉันสามารถให้ข้อมูลเชิงลึกที่น่าสนใจแก่คุณเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองเงินเดือน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาขั้นตอนการเจรจาเงินเดือนอย่างเบามือ การเจรจาต่อรองเงินเดือน สล็อตเว็บตรง

แน่นอน เป้าหมายของบริษัทใดๆ ในการเสนอเงินเดือนคือการได้รับค่าตอบแทนที่ดีที่สุดสำหรับบุคคล เพื่อเพิ่มมูลค่าโดยรวมของแพ็คเกจให้สูงสุด ก่อนที่การเจรจาจะเสร็จสิ้น โดยทั่วไปจะมีการกำหนดจุดซึ่งคุณสามารถเปรียบเทียบช่วงเงินเดือนได้ และเริ่มต้นด้วยการสร้างจำนวนอิสระนี้ระหว่างทั้งสองฝ่าย

จุดเริ่มต้นในการเปรียบเทียบเงินเดือนคือการขอช่วงของเงินเดือน เงินเดือนที่อาจสูงกว่าระดับต่ำสุดของช่วงเล็กน้อย และก่อนที่คุณจะตัดสินใจขั้นสุดท้าย คุณควรพยายามสร้างพื้นฐานของคุณ เพื่อให้คุณสามารถใช้ช่วงเงินเดือนเริ่มต้นนี้เป็นข้อมูลอ้างอิงได้

มีสาเหตุหลายประการที่คุณควรยิงเงินเดือนที่สูงกว่าระดับต่ำสุดของช่วงเล็กน้อย ประการแรก ควรพิจารณาช่วงเงินเดือนที่ต่ำที่สุดเสมอ เพราะมีแนวโน้มว่าจะทำให้คุณมีงานทำ

นอกจากนี้ ยังเป็นความคิดที่ดีที่จะกำหนดช่วงเงินเดือนสูงเป็นอัตราฐาน ซึ่งหมายความว่าคุณจะได้รับน้อยลงหากทักษะและความพยายามของคุณต่ำกว่าพื้นฐาน และสุดท้าย จะเป็นประโยชน์ในการกำหนดช่วงเงินเดือนสูงๆ ให้สูงกว่า 50% ของช่วงเงินเดือนที่ต่ำที่สุด สิ่งนี้จะขยายเกณฑ์มาตรฐานเงินเดือน ทำให้ง่ายต่อการปรับขึ้น 50-60% ในอนาคต

พูดง่ายๆ ก็คือ เงินเดือนที่ต่ำกว่าอาจคุ้มค่าในระยะสั้น ด้วยเหตุผลที่อาจทำให้คุณต้องชำระเงินสำหรับงานที่น้อยกว่าที่คุณคาดไว้ และบางทีอาจจะไม่มี มีบางอย่างเกี่ยวกับเงินเดือนนั้นที่คุณต้องการอยู่ได้ โดยอาจขึ้นเงินเดือน 20-30%

อย่างไรก็ตามบางครั้งก็ไม่เป็นเช่นนั้น และหากเป็นกรณีนี้ ฐานเงินเดือนที่แสดงอยู่เหนือระดับล่างสุดของช่วงเงินเดือนอาจมีประสิทธิภาพด้านต้นทุนมากกว่าเงินใดๆ ที่คุณมักจะใช้จ่ายเพื่อแสวงหาเงินเดือนที่ดีกว่าในรายการที่สูงกว่า

และบ่อยครั้งในกระบวนการหาคู่ย้อนหลัง ฐานเงินเดือนไม่สมกับระดับตำแหน่งใหม่ และนั่นก็ไม่ยุติธรรมเลย เป็นไปไม่ได้เลยที่จะตั้งค่าตอบแทนในอนาคตจากสิ่งที่คนอื่นทำก่อนที่คุณจะได้รับการว่าจ้าง

เรื่องราวความคืบหน้าของค่าตอบแทนควรเกี่ยวกับมูลค่าที่คุณเพิ่มให้กับองค์กร การทบทวนผลการปฏิบัติงานเป็นระยะควรใช้เป็นตัวอย่าง หรือเป็นเครื่องมือในการบรรลุจุดเลเวอเรจกับนายจ้างของคุณ และเมื่อใช้การตรวจสอบเพื่อแจ้งข้อกังวลของคุณเกี่ยวกับการขึ้นราคา คุณควรพยายามสำรองข้อมูลคำคัดค้านของคุณด้วยข้อมูล ไม่ใช่แค่การร้องเรียนเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณ และคุณควรมุ่งเน้นไปที่การคัดค้านที่มีเหตุผลโดยปราศจากการวิพากษ์วิจารณ์ผู้จัดการของคุณและโดยไม่ได้รับเลือก

การศึกษาเงินเดือนในวงการกีฬา เงินเดือนในสาขาวิทยาศาสตร์เพื่อชีวิต และเงินเดือนในสาขาวิศวกรรม ล้วนมีส่วนในการดำเนินการวางแผนค่าตอบแทนในสถานที่ทำงานทุกประเภท แต่มันค่อนข้างง่ายที่จะเข้าใจว่ากระบวนการวางแผนค่าตอบแทนเหมาะสมกับบริบทที่กว้างขึ้นของความพยายามของนายจ้างในการเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานแต่ละคนอย่างไร และคุณต้องจำไว้ว่ากฎของอุปทานและอุปสงค์ซึ่งโดยพื้นฐานแล้วคืออุณหภูมิของตลาดและค่าครองชีพซึ่งเป็นอัตราเงินเฟ้อทั้งสองมีบทบาทสำคัญในการกำหนดเงินเดือน

 

การเจรจาต่อรองเงินเดือน